第一印象非常重要，它可以把一个人的人生坐标拉到巅峰，也可以把一个很优秀的人埋入茫茫人海！那么你怎么打造出你给人的第一好印象呢？其实也很简单！
人类正在进入一个高品位，高影响力的"读秒”时代。在新经济条件下，在新时代格局的影响下，我认为最重要的武器,就是：“头、舌头、行头”。
“头”，人类文明起源于智慧觉醒，人类智慧来自于聪明的大脑。现代文明是现代人智慧的结晶，毫无疑问，人脑的聪明智慧是人类最宝贵的财富。“
就是说，要有一个超越他人的智慧和一个能顺应新时代潮流的思维，再加上你有博才广学的知识，并如何组织自己的知识，使之使用更合理高效？这是你成功路上必备的条件之一。
“舌头”，语言交流是人类生活，生存的生理需要。是必不可缺少的一种生存方式。
但现在的信息化时代，一切都在网上进行，大家都知道，网络就是一个用"眼"的时代。如潮的信息让你看都看不过来,哪有时间去说?信息的巨大化必然带来语言的“缺失症”,这样就给形象这一"无声胜有声”的最高级而有效的沟通手段，带来了空前的发展。
“行头”也就是给人的第一印象，大家都知道第一印象的重要性。特别在现在的信息时代。我把行头摆在了第一位。
有两个例子告诉你们。
人们在购物过程中的心理规律 ，假设你进百货商场想去买一件衣服,刚开始，都是自己东悄悄西看看,浏览无数，突然间被某一件衣服所吸引并产生兴趣，于是就走进了其中的一家店捕;针对这件衣服看看颜色，看看款式。模模质地,还是很想试一试，于是招呼店员协助:边试衣，边琢磨能不能将这件衣服购买？通过比对，再三权衡，最后决定买，这时，你就会对店员下指令、买了!心仪的衣服就被拎回了家。
你会发现这件衣服，如果没有当初吸引你眼球的那一瞬间，没有给你一个好的第一印象，你不可能完成对那件特定的商品的购买。
那些被你无情地错过的店里未必没有你适合的衣服，只是因为那些商品没有引起你的注意，便永远地失去了机会。
这就是第一印象的效应。
还有就是，大家都知道的就业程序里面，有一个程序“面试”。就是用你的形象看能不能吸引别人的眼球，给一个好的第一印象。
我记得有一次，我们那里招人，招俩个人，六个考生进入面试，有七个评委，我是其中之一。到现在对那次的面试考场我还记忆犹新。
六个考生中，四个女的，两个男的，都很优秀，你想，能进入面试的人，笔试成绩一定是很好的。
哪一天，第一位，第二位，进场的考生都是女生，进入考场后，她们给人的印象都很好，从发型，衣服，装束都很得体：从进场出场，举止言谈，回答问题也都很到位，评委们给的分也很高。
到第三位时，是个男生，这个男生的身高，大约在一米八左右，不胖不瘦，中分微长发，皮肤黑白正好。身着藏蓝色的西装，白色的衬衣没有系领带，衬衣的第一个口子没扣，自然地微开着。这个男生进考场的表情稍微有点严肃，给人的感觉是：既有一种青春活力的幼稚感，又有一种稳重成熟的可靠感。
他不紧不慢地进入考场后，即没有背书一样的对考官们的问候，也没有讨好般地深鞠躬，只是很适中的鞠躬、微笑、点头，微笑后很快回复自然，一副面临挑战使的自信，告诉考官，我准备好了。
当考官的问题提完后，他才很优雅的张开嘴，这时语速不紧不慢的来了一个很简单的问后，用他那厚重的音质开始回答问题。
“老道”，这个考生肯定不是第一次参加面试，自始自终给人的感觉非常到位。回答问题的内容也不比别人好到哪里，就是他面试的全过程把握得非常好。
结果是：几个评委都给了他最高的分数，他以面试第一名的成绩入选。后来听说，他的笔试成绩在这六位考生里面排第五名。
在吸引眼球这一关键点上。形象在别人心理上的接受过程非常重要。
无论是在职场还是在商务聚餐这样的公共或社交场合，你一定会发现一些能“引起注意”的人,并发现他们有更多的机会表现自己。而那些没有引起你注意的人。虽然同时在那个场合出现,却白白损失了机会。
第一印象，在心理学上叫“首因效应”。过去心理学专家说：它会在7至8秒内形成,并影响7年之久。现在。心理学界的探讨显示，它好像会0.38秒内形成。
无论学术结论如何，在这个快书奏，重效益的时代里,电光火石间你就被人取舍的命运，看来是免不了的。
你如何打造你的形象呢？简单，质朴，大气，厚重。总之，拿出你优越的一面，吸引别人的眼球。
“引起注意，是爱的前提。”关于注意、注意力、注意力经济,既是我们每个人在这个时代的工作课题。也是自身的形象资源利益维护的课题。老子关于"慎终如始,则无败事”的论断，如今听起来。仍显得异常准确。
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